【フェイスブック創始者】マーク・ザッカーバーグのサクセスストーリー【1/2】天才と呼ばれた少年には成功の秘密があった。

【フェイスブック創始者】マーク・ザッカーバーグのサクセスストーリー【1/2】天才と呼ばれた少年には成功の秘密があった。

フェイスブック 若き天才の野望 (5億人をつなぐソーシャルネットワークはこう生まれた)

最初に映画を見ました、映画は若きこの天才が友人とフェイスブックを立ち上げ、
成功する課程で友人達とのトラブルに重点が置かれた作品でした、彼を演じた若き俳優の見事な演技力に「彼」本人はどんな人物なんだろうと、非常に興味が沸いてきてこの本を購入しました。本は訴訟や友人とのトラブルではなく、「フェイスブック」がどのように大きくなっていったのか、ザッカーバーグが利益よりも自分の信念を貫いた事やマイクロソフトやグーグルにも組み込まれず、新たな一角を築き上げる課程が丁寧に描かれている。青年の実像は、天才!かもしれないけれどある意味孤高の人の様な気がする、お金よりも彼の信念を貫く姿勢に好感が持てる、本書が少々ザッカーバーグひいき目の様な気もするがハーバードの学生寮から始まったデートの相手探しのサイトが、紛れもなく「チュニジア」「エジプト」変えた!そして今やフェイスブックが世界を変えていく・・・・。

THINK LIKE ZUCK マーク・ザッカーバーグの思考法

Facebookの創業者、マーク・ザッカーバーグの思考法と同社の取り組み、
社風などに注目した内容で、起業家がどんなマインドでビジネスに臨めばいいか、
どんなチーム作りをするべきかを解いた一冊です。

フェイスブックについてしか書かれていないと思っていたのですが
事例として、アップル、amazon、トムス、ザッポス、アップルなどが書かれていたのは
思わぬ収穫でした。
それぞれの経営者の思想や発言、採用方針、マネジメントが学べました。

最近日本では、以前と比べるとフェイスブックブーム、マーク・ザッカーバーグブームが
下火になってきたと思いますが、この本を読むと改めて彼のすごさを感じることができました。

以下に、私がこの本を読んで参考になった部分を引用して紹介します。

「必ず自分よりも賢い人材を採るんです。
社内を見回せばわかりますが、みんな私より上手に仕事をこなしています。
最初はプライドが傷つくかもしれませんが、長い目で見れば、いい結果につながります」

傑出した人材を採用する最大のメリットは、管理が不要になることだ。
明確な社風を持つ企業は、人材の採用だけでなく、人を切ることにも長けている。

会社が大きくなるほど、ザッカーバーグはサイトの使い勝手や長期戦略へのこだわりを深めていった。
そのうち彼は小さな革表紙の日記帳を持ち歩くようになる(本人は「改革の書」と呼んでいた)。
タイトル部分に自分で彫っていたのは、
「世の中を変えたければ、まず自分が変わることだ」というガンジーの言葉だ。
この日記には、サイトの新しい機能に関する自分なりのアイデアやサイト
を開発者向けのプラットフォームに育てるというアイデアなどがびっしり書き込まれていた。

◆パートナーシップに必要な7つの条件
1.期待の明確化
2.価値観とビジョンの共有
3.信頼関係
4.公平な価値交換
5.力の補完関係
6.使命感
7.互いに尊重し合う姿勢

マーク・ザッカーバーグ 史上最速の仕事術

ザッカーバーグの考えたに非常に共感しました。
気になった点は

●ほとんどの人は、自分がやっていることの可能性に気づいたとしても、無理に決まってるっとブレーキをかける。それに対し、ザッカーバーグはできると信じて、思い切りアクセルを踏み込む

●時間がないなら短期間でやる。予算が不足なら安上がりでやればいい。課題があるならアイディアをだそう。根拠などそうなくてもいい。楽観することだ。すると自信が生まれる。ここが大切。自信をもってやることが、早さの要因。
●本当の価値はもう削れない時に現れる。

●ジョブズ。本当の美しさは、付け加えるものがなくなったときではなく、そぎ落とすものがなくなったときに現れる。

●Facebookが大きくなり始めても、会社が大学の寮のような雰囲気であることを願った。

●ゲイツ。ライバルはだれか?っと聞かれ、どこかで小さな会社を起こし、自宅のガレージを作業場に何かを生み出そうとしている若者たち。

●ある講義に出たらノックアウトされそうな美人学生がいたとする。コースマッチを使えば、彼女が他にどんな講義をとっているかがすぐにわかる。その講義を取れば、彼女と親しくなるチャンスが簡単に手に入る。

●僕はこんなふうに考えたんだ。みんな僕と同じ学生だ。だから、自分に面白いものはみんなにも面白くて便利なものなんじゃないかってね。

●あるインタビューでジョブズが言ってたんだ。こんなことを続けていくには、心の底からやるんだっと思い込め。そうでなければやり遂げることはできない。

●ケビン・ケリー。ネットではいくらでも情報がコピーされていく。どう金を稼ぐんだっと自問し、コンピュータでできないものを売るしかない。それは信頼だ。大切なことはお金を稼ぐことではなくて信頼を得ることだ。

●ザッカーバーグにとって広告は必要な運営費を稼ぐことでしかなかった。

●人の興味の中心は常にひとではないか。だったら、誰が写っているか分かるように、名前にタグづけをできるようにすればいい。

●必要な情報すべてをみんなの前に差し出すことは技術的に可能だ。でも誰もそんなことを望んじゃいない。

●人と人をつなげる仕事について、人間は本能的に繋がりたい生き物なのです。インターネットは人と人をを繋ぐ道具であって、それ以上でもそれ以下でもない。

ソーシャルネットワークの監督。Facebookのような道具は、人とコミュニケーションを取ることの難しさ理解している人間がスタートしなければいけない。

●人間というものにしていて一番興味がある。でもそれは他人のことだけどね。

●儲け以外の所にビジネスの価値を見出すのは、大きく成功したひとにしばしば見られる特徴だ。

●バフェット。学生にどのようなところで働ければいいでしょうかと質問されると、いつもこう答えるようにしている。自分の大好きなことをやり、最も尊敬しているひとのもとで働きなさい。そうすれば、人生で最高のチャンスを得ることができます。この答えを聞くと、多くの人がじゃあ起業します、と答えるという。

●ジョブズ。お金目当てで会社を始めて、成功した人は見たことがない。

●ドラッカー。新しい市場は一社で開拓するよりも複数で開拓するほうがはるかの大きく拡大する。

facebook

私自身がFACEBOOKを使っており、結構楽しんでいるのでその生い立ちに興味があって読み始めました。
友達との情報共有が目的で始まってたこのシステム。
その裏で繰り広げられる心の葛藤、信頼と裏切り等々、FACEBOOKという柱の下で繰り広げられていく
人間ドラマが面白いですね。
また、さすがアメリカの大学!考えることもやることも大胆で行動力がありますね。


【フェイスブック創始者】マーク・ザッカーバーグのサクセスストーリー【1/2】天才と呼ばれた少年には成功の秘密があった。


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